湖北建研勘察工程有限公司成立于2009年2月，是一家集生产、技术服务为一体的省级专业性工程勘察设计施工单位。公司注册资金1500万元，设有岩土工程勘察、水文地质勘察、岩土工程设计、地基与基础施工、监测与检测、工程测绘等专业，持有工程勘察专业类乙级资质，工程钻探劳务资质。公司现有职工50余名，技术人员占职工总数的50%以上，中、高级技术职称20余人，拥有一批本专业的老专家和大批年轻但有丰富工程勘察经验的青年人才。
公司主营业务有铁路、公路、市政、工业与民用建筑岩土工程勘察、设计与施工、水文地质勘察、矿产资源勘探、基础工程施工、水文凿井、建筑劳务分包等。现有子公司湖北建研园林景观设计绿化工程有限公司，成立于2012年，注册资金三千万，主要从事仿古建筑、文物修缮、风景园林景观工程规划、设计及施工。建研勘察是基础，建研园林是未来，两者齐头并进，是以后集团公司的中坚力量。
公司成立以来，全体员工勤奋进取，勇于开拓，先后完成了京沪高速铁路、郑西客运专线、郑武客运专线、杭甬客运专线、黔张常铁路、金华至台州铁路、徐宿淮盐铁路、中卫至兰州客运专线、安庆至九江客运专线、盐城至南通铁路等多条铁路工程地质勘察及多项公路、城市市政的工程勘察。
公司遵循“以人为本，科学管理，高效优质，持续改进，顾客满意”的质量方针，在不断提高生产和技术服务水平的同时，坚持以质量求生存，在竞争中求发展，在挑战中谋机遇，竭诚为工程建设和社会各界提供一流服务，共创美好明天！
1．岩土工程勘察工程师
(1)岩土工程等相关专业，全日制普通高等院校本科及以上学历；
(2)工程师及以上职称，本专业8年及以上工作经历，能提供岩土工程勘察乙级业绩两项；
(3)有熟练驾驶技能，具有大型甲级勘察项目工程经验优先；
(4)具备良好的沟通协调能力、团队协作能力；
(5)有坚持实事求是、认真负责的工作作风，能接受出差及加班，能坚守工地；
(6)进行具体的岩土工程勘察工作，包括各种铁路、市政、公路等项目的资料收集、野外原始资料整理、编制岩土工程勘察报告等，到施工现场了解工程现状，解决施工中遇到的技术问题，具备施工现场管理能力。
2．岩土工程设计工程师
(1) 土木工程、结构工程、岩土工程等相关专业，全日制普通高等院校本科及以上学历；
(2)工程师及以上职称，本专业8年及以上工作经历，能提供岩土工程设计乙级业绩两项；
(3)具有良好的职业道德和职业素养，身体健康；
(4)能独立承担深基坑、边坡、地基处理等岩土工程设计工作；
(5)能熟练掌握CAD、天汉、启明星、理正及三维有限元分析软件。
(6)能服从公司安排，适应出差及加班。
3．水文地质工程师
(1)水文地质或相关专业全日制普通高等院校本科及以上学历；
(2)工程师及以上职称，本专业8年及以上工作经历，能提供水文地质勘察乙级业绩两项；
(3)具有良好的职业道德和职业素养，身体健康；
(4)能独立进行工程水文勘察和编制水文地质报告；
(5)能服从公司安排，适应出差及加班。
4．工程测量工程师
(1)测绘工程或工程测量专业全日制普通高等院校本科及以上学历，有深厚的工程测量知识；
(2)工程师以上职称，本专业8年及以上工作经历，能提供工程测量乙级业绩两项；
(3)熟悉测量仪器(全站仪、水准仪、RTK等)的操作；
(4)担任变形监测或工程测量的负责人，编制检测(或测量)方案，现场监测或制单监测、成果报告编写等。具有监测项目管理经验，熟悉测量工作流程，包括现场操作、指导技术员、数据分析计算、编审报告优先考虑；
(5)能服从公司安排，适应出差及加班。
5．工程物探工程师
(1)物探及相关专业，全日制普通高等院校本科及以上学历；
(2)工程师及以上职称，能提供工程物探乙级业绩两项；
(3)遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德；
(4)有野外作业吃苦耐劳的准备和适应相关岗位的身体条件；
(5)能熟练操作管线探测仪、地质雷达等物探设备，并撰写物探报告。
(6)能服从公司安排，适应出差及加班。
6．岩土测试检测工程师
(1)岩土工程及相关专业毕业，全日制普通高等院校本科及以上毕业；
(2)工程师以上职称，本专业8年及以上工作经历，能提供工程检测乙级业绩两项；
(3)工作认真负责，吃苦耐劳，有敬业与团队精神；
(4)能服从公司安排，适应出差及加班。
7．岩土监测工程师
(1)岩土工程、工程地质、工程测绘等相关专业全日制普通高等院校本科及以上毕业；
负责岩土工程检测、监测和试验等工作。
(2)工程师以上职称，本专业8年及以上工作经历，能提供岩土工程监测乙级业绩两项；
(3)负责岩土监测相关工作，工作认真负责，吃苦耐劳，有敬业与团队精神；
(4)能服从公司安排，适应出差及加班。
8．室内试验工程师
男性或者女性，本科及以上学历，具备工程师及以上职称，熟悉土工室内试验工作，有一定的仪器设备管理经验和试验室协调管理工作经验者优先。
9．行政主管
(1)负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
(2)负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
(3)负责公司各类证照的办理与维护。
(4)负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
(5)具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
(6)具体负责员工户藉调动、职称评定等管理工作及办理其申请报批手续。
(7)负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
(8)负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。
(9)完成领导临时交办的其他任务。
10．财务主管
岗位职责：
(1)组织公司的成本管理工作，进行成本预测、控制、核算、分析和考核，确保公司利润指标的完成；
(2)负责财务人员队伍建设，提出对下级人员进行培训、考核意见；提供引导或支持并监督他们的日常工作；
(3)负责组织拟订企业的资金筹措和使用方案，合理安排资金的筹集、调配和融资工作，控制资金的使用量，提高资金的使用效果；
(4)审核公司各项成本的支出，分析相关的数据，进行成本核算、费用管理、成本分析；
(5)负责审核财务系统凭证和成本结转，及时出具资产负债表、损益表和现金流量表；
(6)负责组织和实施公司的纳税申报工作，与税务、工商等政府机构维护良好关系；
(7)利用财务会计资料进行经济活动分析，及时向公司提出合理化建议；
(8)协调财务部与其他部门间沟通与配合工作。
任职要求：
(1)财务、会计、金融、投资、管理等专业本科以上学历，有中级会计师以上资格者优先；
(2)3年以上财务管理工作经验；
(3)熟悉国家金融政策、企业财务制度及流程、会计电算化，精通相关财税法律法规；
(4)较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力；
(5)良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神。
11．出纳
(1)按规定每日登记现金日记账；要认真审查各种报销或支出的原始凭证；
(2)根据审核无误的收支凭证及时登记现金日记账和银行存款日记账，做到书写整洁、数字准确、日清月结；
(3)负责做好工资、补助等的造册发放工作。
(4)及时处理各种原始核算单据资料，传递会计凭证，不得积压。
(5)及时向财务主管提供账面资金及资金使用情况，使财务主管准确掌握资金流动情况，合理调配资金；
(6)完成上级领导交办的其他任务。
12．司机：
岗位职责：
(1)负责给公司总经理开车；
(2)负责公司车辆保养、维修和清洁工作；
(3)协助处理公司车辆保险、索赔、年检办理；
(4)协助处理日常行政事务；
(5)完成领导交办的其它工作。
任职资格：
(1)年龄25-35岁，5年以上实际驾驶经验，驾驶技术娴熟，熟悉本地路况；
(2)无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识；
(3)懂商务接待礼仪，具有一定的服务意识；
(4)为人踏实、老实忠厚，保密意识强、责任心强，能适应加班及出差。
工作时间：8:30---17:00，双休，节假日休息，加班有调休；项目上人员根据项目情况调休。
工资待遇：工程师10-15万元；高级工程师12-18万元；行政主管8-10万元；财务主管10-15万元；出纳4-5万元；司机5-6万元
工资组成：月基本工资+季度绩效奖金+年终奖+五险一金
福利待遇：五险一金，出差补助，餐补，通讯补贴，交通补贴，节日福利
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